Cosa sono i Fondi Paritetici Interprofessionali
I Fondi Paritetici Interprofessionali (Legge 388/2000) sono organismi di natura associativa promossi dalle organizzazioni sindacali e finalizzati alla promozione di attività di formazione rivolte ai lavoratori occupati. Sono autorizzati a raccogliere lo 0,30% versato all’INPS e a ridistribuirlo tra i loro iscritti.
I fondi possono finanziare interventi di informazione, formazione, addestramento e aggiornamento continuo dei lavoratori occupati in aziende di tutti i settori: industria, artigianato, commercio, servizi, agricoltura, ecc.
Adesione ad un Fondo Interprofessionale
L’adesione a un fondo interprofessionale serve a finanziare in tutto o in parte i costi della formazione del personale dipendente (sono esclusi titolari, soci o collaboratori), accedendo ai contributi messi a disposizione delle aziende.
L’adesione ai Fondi interprofessionali permette alle imprese di destinare una quota fissa pari allo 0,30% dei contributi versati all’INPS (anche detto “contributo obbligatorio per la disoccupazione involontaria”) alla formazione e quindi alla crescita professionale dei propri dipendenti.
Destinando lo 0,30% a un Fondo Interprofessionale, l’azienda avrà la garanzia che quanto versato – per obbligo (Legge 845/1978) – le possa ritornare in azioni formative volte a qualificare – in piena sintonia con le proprie strategie aziendali – i lavoratori dipendenti.
L’adesione a un fondo non comporta alcun costo ulteriore per le imprese e – in qualsiasi momento – è possibile cambiare Fondo o rinunciare all’adesione.
Per aderire ad un Fondo Paritetico Interprofessionale, l’azienda non è tenuta a sostenere alcun onere aggiuntivo poiché il versamento della quota dello 0,30 % avviene comunque in quanto di fatto obbligatorio.
Come si aderisce
Per aderire a un Fondo basta scegliere nella “DenunciaAziendale” del flusso UNIEMENS aggregato, all’interno dell’elemento “FondoInterprof”, l’opzione “Adesione” selezionando il codice che corrisponde al fondo prescelto (ce ne sono circa una ventina) e inserendo il numero dei dipendenti (solo quadri, impiegati, operai e apprendisti) interessati all’obbligo contributivo. In questo modo, si indica la propria volontà di affidare a tale Fondo il proprio contributo INPS dello 0,30%.
Vantaggi di adesione al Fondo
L’adesione è libera e gratuita.
Aderire a un Fondo Interprofessionale comporta numerosi vantaggi, tra cui:
- E’ facile spostarsi da un fondo all’altro;
- La formazione è completamente gratuita sia per l’azienda che per i lavoratori;
- Il finanziamento ricevuto non va restituito, non è un prestito;
- È sempre possibile cambiare il fondo scelto oppure rinunciare all’iscrizione.
- I fondi calcolano quello che l’azienda verserebbe in un anno e, se necessario, anticipano tale somma per fare corsi gratuiti e di carattere urgente;
- È possibile utilizzare tutte le modalità formative: aula, affiancamento/training on the job, esercitazioni pratiche, E-Learning, outdoor e molte altre ;
Iter
Sintec Srls offre, alle imprese interessate, la propria competenza in materia di Fondi Interprofessionali, sostenendo le imprese in tutte le fasi, dall’inizio (scelta del Fondo Interprofessionale più appropriato alle esigenze dell’azienda e relativa adesione) alla fine del processo (chiusura, rendicontazione e certificazione del percorso formativo realizzato).
Dopo aver fatto compilare all’azienda un semplice questionario conoscitivo, identificheremo il Fondo più appropriato, faremo un’analisi puntuale dei fabbisogni formativi e inseriremo l’azienda nel nostro database.
Sintec Srls si occuperà della stesura e presentazione del progetto e della domanda di finanziamento e dell’erogazione del corso.
Tutte queste fasi non avranno nessun onere aggiuntivo per le aziende, la remunerazione avverrà direttamente sul progetto e solo ed esclusivamente nel caso di buon esito della richiesta di finanziamento.
Sintec Srls si occuperà di tutto: erogare i corsi formativi scelti dall’azienda e gestire gli aspetti burocratici della richiesta di finanziamento, sollevando l’azienda da qualsiasi onere burocratico e gestionale.